サイバーエージェント、疑似シビュラシステムを導入！？ [テクノロジー]
サイバーエージェントが新卒社員の配属決めにAIを活用するというニュースは興味深いですね。AIを活用することで、部署のニーズと新卒社員の希望を最大限考慮した配属が行われる可能性があります。
サイバー、新卒配属にAI活用 170人×100部署マッチング
個人的な見解として、新卒の配属は一つの正解が存在するわけではなく、部署のニーズと新卒社員の納得感を最大化する組み合わせ問題だと思います。人事部門で働いた経験から言えば、配属先について本人の第1〜第5志望を聞き、各部署とのマッチングを行うのは一つの方法です。
AIを導入することで、多くの候補者と部署の要件を効率的に照らし合わせ、最適な組み合わせを見つける手助けとなるでしょう。ただし、AIだけで決めるのではなく、AIの結果を参考にしながら人間の判断も重要です。AIはあくまでツールであり、人間の知恵や経験を補完するものと考えるべきです。
さて、アニメ「PSYCHO-PASS サイコパス」のシビュラシステムのようだという意見もあります。
